鎖定目標,築夢踏實!

CORNING 人事經理 ─郭奇武  學長


 →學以致用、用以致學

 

在人生規劃上,郭學長本來就有著想要繼續進修的打算,而另一方面,康寧公司在員工進修方面亦提供了相關補助,利用這樣的機會,使學長在工作的同時,選擇進入EMBA就讀。而重回學校學習後,學長也進而感受到實務與理論的相結合,往往就印證了他目前工作的一些情形。在課程當中透過Case study的方式,亦更加強了自己的思考能力,讓思考的範圍更廣泛,邏輯上也較為謹慎、緊密,對於自己的工作是一大幫助。

 

→機會來臨,蹴手可及

 

求職心法─確認自己興趣,了解個人生涯規劃
身為目前康寧人事經理,回憶起過去找工作的心態,學長笑著說:「剛畢業時我就想到科學園區裡面工作,當時大家對科技公司有一定的憧憬,想要多賺一點錢,但是礙於當時家裡希望我到南部工作,所以這也是我另外的考量點。」學長建議學弟妹如果今天是一間小公司用你,也無須去嫌那間公司小,因為有時候小公司反而是另一個很好的學習途徑,而每份工作都會是你未來的跳板。而找工作首重企業文化,企業文化和產業特性也有相當關係,學長建議學弟妹衡量自身興趣與性格,選擇最合適的企業文化,一個合適的企業文化可以使你在此工作領域上有更好的發揮。
另外,學長也談到,即將畢業的同學們在面臨找工作時,不用太過著急,雖然當年找工作也花費不少時間,但工作機會來時,就會屬於自己,同時也提醒我們在找工作時,至少先找個穩定而自己也喜歡的工作,畢竟社會新鮮人若太頻繁更換工作,可能會讓公司認為你是否有個性浮躁、無法適應新環境的疑慮。一般而言,公司會希望在同一工作岡位待上兩年的時間,前半年是熟悉期,真正表現可能是半年到一年之後,才會 希望應徵者有兩年以上的工作經驗。因此,找個自己喜歡的工作,並能持續做下去才是最好的。

 

面試小撇步─蒐集資訊,無往不利
郭學長建議目前仍在學的同學,應該要試著找出自己的興趣,並且留意目前就業市場的趨勢,例如報章雜誌會刊登人才需求的資訊等,加上現今網路資訊發達,對於工作內容都非常詳盡的說明相關條件,可藉由這些職缺上的條件與要求,去了解自己是否真的喜歡與想要這份工作,也可以知道自己是否還有哪些不足與需要加強的部分。而在面試的同時,當你蒐集的資料越齊全,公司會覺得你對這份工作越有熱誠,會使你的印象分數提升。

面試考量─人格特質、語言能力、態度、基本專業知識
身為人事經理,學長提到在面試時除了基本的專業知識與語言能力之外,第一個會審視其人格特質,重點放在面談時面試者的態度與反應。有些時候他們會以個案的方式來評估這個人有沒有潛力,曾經出過的議題如:當員工來跟你申訴時,你會怎麼處理?或是在裁員時,員工情緒失控的話你會做什麼樣的處理?以這些實務上可能遇到的情況來審查面試者的臨場反應與邏輯思維,做為測驗員工的方法之一。

→扮演好每個階段的自己

人事經理的生活─平衡員工與公司的橋梁
學長曾在本土企業與外商公司待過人事部門,以他的經驗而言,在本土企業人事部門做的工作比較多是執行面,負責一些例行的庶務,而在外商公司重視員工的發展計畫,也教導如何協助員工發展計畫,人資部門可以協助組織發展,成為企業的策略夥伴是未來的趨勢。在員工和公司間取得平衡是人資部門最重要的議題,人事工作者要以員工感受做為重要考量,讓員工覺得受到尊重,即使在不景氣的裁員潮下,仍要做到協助員工找下一個工作,定期關心。

工作小撇步
在繁雜的工作中,難免會遇到不合理的制度或情況,學長表示:「若抱怨是你個人因素,就要盡快修正。」很多時候我們遇到工作上的問題,應該先反省自己是否具備此條件,還是說公司願意給你機會,而是自己不夠努力?這是學弟妹未來遇到瓶頸時,可以仔細思考的一個要點。

從學生到工作者之心態轉換
主動、積極和責任心是工作者精益求精的一大利器,學長提醒每位即將面臨到職場上的同學們說:「在真實工作上常常會遇到主管臨時指派任務,常常是很快很急的,培養自身實力做到又快、又準確才是讓主管可以信任你的地方。」因此從學生轉換到工作者的身分,必須學習對自己完全的負責任,對於公司交派的任務都要盡力並確實,因為你每次的表現機會,都有可能是對未來產生無形的影響,也期許我們都能夠找到自己想要並熱愛的工作,愉快的進入到這個社會,勇於挑戰迎接人生的另一個階段。

 

採訪撰稿/大企研料庫專    陳宜佩玲、謝

benckumba100 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()